Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для женщин и работников моложе 18 лет

Категории работников, содержание гарантии, нормативный документ

Женщины

• Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
  Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. (Статья 253 ТК РФ. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин)
• Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков)

Женщины, работающие в сельской местности

• По их письменному заявлению может предоставляться один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности)

Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

• Коллективным договором или трудовым договором для них устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. (Статья 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя)

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

• Не допускается их отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска (Ст. 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска)
• Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска.
  По общему правилу, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (Ст. 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией)

Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет

• Испытание при приеме на работу не устанавливается (Ст. 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу)
• К работе в ночное время не допускаются (Ст. 96 ТК РФ. Работа в ночное время)
• Не допускается привлечение к сверхурочной работе (Ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа)
• Данным работникам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск за первый год работы по их заявлению независимо от проработанного времени.
  По общему правилу, право на использование отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (Ст. 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков)
• Не допускается их отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска (Ст. 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуск)
• Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (Ст. 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией)

Читайте также:
Права беременных
Права родителей