▫️Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения в случае ликвидации организации, или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

▫️Увольнение беременной женщины из действующей организации возможно только если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек.

▫️Увольнение обоснованно, если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

▫️Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям, то здесь действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности.

▫️Незаконное увольнение беременной сотрудницы может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы (части первая и вторая ст. 394 ТК РФ).

▫️Также работница может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (часть девятая ст. 394 ТК РФ).

▫️Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а также к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

Автор: Мерещак Максим Юрьевич, адвокат, рег. № 22/386 в Адвокатской Палате АК

⚖️Надежная помощь в трудных ситуациях
Гражданские, административные и уголовные дела, арбитраж
20 лет опыта, более 700 дел

❓Если у вас есть вопросы - пишите в директ @advokat_mereshchak instagram.com/advokat_mereshchak, с радостью вам отвечу

➡️На консультацию можно записаться по 📱/WhatsApp +79039493570
г. Барнаул, ул. Молодежная 59, офис 3
www.pravo22.ru #адвокатмерещак #адвокатбарнаул #юристбарнаул #адвокат22 #юрист22