Печать
Категория: Права мам
Просмотров: 12891

Рейтинг:  1 / 5

Звезда активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 


Фотограф: Чирцова Наталья. Модель: Ануфриева Софья.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком) в размере 40% среднего заработка по месту работы за 2 календарных года до наступления отпуска по уходу за ребенком. Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Если в 2012 году при расчете пособия по уходу за ребёнком брался средний заработок, рассчитанный за два календарных года, но не предусматривались исключаемые периоды, то с 2013 года предусмотрено исключение календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.

Таким образом, средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 года на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году:
СДЗ=(СЗ_2019 + СЗ_2020) / (731 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%.

Но, как и прежде, пособие ограничивается установленным законом минимальным размером – 7 082,85 руб. (в январе 2021 г. – 6 752 руб.)

Федеральный закон №255-ФЗ на основании Закона 276-ФЗ дополнен частью 3.3 следующего содержания: "Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком ....., не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.".

Таким образом, максимальный размер пособия по уходу зависит от выбранных годов для расчета. Если отпуск по уходу начинается в 2021 году, то в расчет войдут 2020 и 2019 года. Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2019 (865 000) и 2020 (912 000): (865 000+912 000)/730*30,4*40%). Максимальное пособие составит 29 600,48 руб.

Если при исчислении пособия 2018 или 2019 год не участвует в расчете, а берутся более ранние года (например, когда женщина в одном из указанных годов была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за 1 ребенком и воспользовалась правом заменить год (года) на более ранние по причине отсутствия в них заработка), то максимальное пособие считается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимума, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина не будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу. Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (введено Федеральным законом от 24.07.2009 №213-ФЗ).

При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы по заявлению, которое должно быть написано не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Неработающие женщины получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (в случае неполучения ими пособия по безработице) в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 лет в минимальном размере 7 082,85 руб. (в январе 2021 г. – 6 752 руб.)

Смотрите также: Образец заявления и дополнительную информацию для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Смотрите также: Из отпуска по уходу за ребёнком снова в декрет.


ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для работающих граждан)

Сумма (руб.)
40% среднемесячного заработка,
C 1 февраля 2021 года
не менее 7 082,85* руб.,
не более 29 600,48 руб. (если в расчет попадают 2019 и 2020 года) 

Куда следует обращаться
По месту работы (службы, учебы) одного из родителей ребенка или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком, т.е. находящегося в отпуске по уходу за ребенком. 

Требуемые документы
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию,
- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию,
- справка с места работы (учебы) второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие. 

Срок получения
Страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. 

Срок обращения
Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет, но не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет 

Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для неработающих граждан)

Сумма (руб.)
C 1 февраля 2019 года:
не менее 7 082,85* руб.
В размере 40% среднего заработка, но не более 14 165,70* руб., для лиц, уволенных в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП. 

Куда следует обращаться
В управления по социальной защите населения, многофункциональные центры (МФЦ)

Требуемые документы
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка;
- трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
- копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет);
- сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие.
- справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице. 

Срок получения
В сроки, установленные органами социальной защиты населения по месту жительства, но не позднее 5-го числа текущего месяца. 

Срок обращения
Со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 лет, но не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет 

*Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов.

Рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно с помощью калькулятора декретных. Рассчитать

Смотрите также: Размеры пособий в текущем году

Источник

Пожалуйста, поделитесь: