Права беременных женщин и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством

Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для беременных женщин

Категории работников, содержание гарантии, нормативный документ

Беременные женщины

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (Ст. 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора)
Испытание при приеме на работу не устанавливается (Ст. 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу)
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (Ст. 93 ТК РФ. Неполное рабочее время)
К работе в ночное время не допускаются (Ст. 96 ТК РФ. Работа в ночное время)
Не допускается привлечение к сверхурочной работе (Ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа)
Не допускается их отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска (Ст. 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуск)
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (Ст. 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией)
В соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет)
По их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам)
Запрещаются направление их в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни)
Расторжение с ними трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора)
Не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (Статья 298 ТК РФ. Ограничения на работы вахтовым методом)

Женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

Данным работникам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск за первый год работы по их заявлению независимо от проработанного времени.
По общему правилу, право на использование отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (Ст. 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков)