1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Из декрета в декрет

Рейтинг:   / 25
ПлохоОтлично 

Очень часто возникает такая ситуация, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за этим ребенком, решает родить второго. В связи с этим возникает множество вопросов относительно причитающихся выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (абзац 11 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ в ред. от 07.03.2011).

Как правило, женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Как оформить отпуск

Так как женщина не может находиться в двух отпусках одновременно, то ей необходимо прервать один отпуск и написать заявление на другой:

Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С.А. Петрову
от секретаря административного отдела Т.А. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас 4 февраля 2016 г. прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и предоставить мне с 5 февраля 2016 года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.

Приложение: листок нетрудоспособности ВП 7947875.

«__» февраля 2017 года

Подпись /Т.А. Иванова/

На основании поданного заявления отдел кадров готовит два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком (в свободной форме), второй о предоставлении отпуска по беременности и родам (по унифицированной форме №Т-6).

На основании приказа бухгалтерия сделает расчет пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Порядок расчета пособий

Согласно ч.1 ст. 14 №255-ФЗ, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. При этом в статье говорится, что, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Разберем на примерах новый порядок расчета пособий

Вариант 1: Первый отпуск по беременности и родам начался в августе 2014 года, в январе 2015 года женщина оформила отпуск по уходу за ребенком. В 2017 году (во второй раз) уходит в отпуск по БиР (не выходя на работу), а затем в отпуск по уходу за ребенком. Для расчета среднего заработка должны браться 2 года, предшествующие страховому случаю (второй отпуск по БиР) – 2014-2015. Но женщина в этот период находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, поэтому согласно ч.1 ст. 14 №255-ФЗ женщина пишет заявление своему работодателю на замену календарных годов: 2013-2014. Но из примера видно, что на 2014 год попадает отпуск по БиР. Поэтому женщина может сделать выбор: оставить 2014 год как расчетный или заменить его на предшествующий, то есть 2012 (тогда при расчете будут браться 2012-2013 года), но при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким же образом рассчитывается пособие по БиР и уходу, если женщина в 3 раз выходит «из декрета в декрет» в 2017 году. Например, если первый отпуск по БиР наступил в 2012 году, то при расчете среднего заработка берутся 2010-2011 года. Таким образом, ограничений по возврату в прошлые годы нет при условии, что на них выпадают отпуска по беременности или по уходу.

Вариант 2: Первый отпуск по беременности и родам начался в августе 2014 года, в январе 2015 года женщина оформила отпуск по уходу за ребенком. В 2016 году женщина вышла на работу. В мае 2017 года (во второй раз) уходит в отпуск по БиР, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Весь заработок, полученный в 2017 году, при расчете пособий не учитывается. Для расчета среднего заработка женщина может выбрать 2016 и 2014 год. Если в 2016 году хотя бы один день выпадает на отпуск по уходу за ребенком, то женщина может 2016 год заменить на 2014 или 2013 (так как в 2014 тоже был отпуск, по беременности и родам). Если в 2016 году не было ни одного дня отпуска по уходу за ребенком, то 2016 год заменить предшествующими будет невозможно.

Вариант 3: Первый отпуск по беременности и родам начался в августе 2014, в январе 2015 года женщина оформила отпуск по уходу за ребенком. В 2017 году (во второй раз) уходит в отпуск по БиР, а затем в отпуск по уходу за ребенком. До выхода в первый отпуск по беременности и родам, женщина проработала в одной организации (А) до марта 2013 года, затем уволилась и перешла работать в другую организацию (Б), где проработала до августа 2014 (до ухода в отпуск по БиР). Из примера видно, что в организации (Б) женщина не отработала 2 календарных года, поэтому, чтобы рассчитать пособие, женщине необходимо предоставить работодателю, назначающему пособие, справку установленной формы о сумме заработной платы, на которую начисляются страховые взносы в организации (А). Если женщина справку не предоставит, пособие ей рассчитают из ее заработка по последнему месту работы. Однако согласно ч.2.1. ст.15 №255-ФЗ, если в течение трех лет женщина принесет справки о своей зарплате с предыдущих мест работы, бухгалтерия должна будет сделать перерасчет.

Вариант 4: Первый отпуск по беременности и родам начался в августе 2014, в январе 2016 года женщина оформила отпуск по уходу за ребенком. В 2017 году (во второй раз) уходит в отпуск по БиР, а затем в отпуск по уходу за ребенком. До выхода в первый отпуск по беременности и родам, женщина проработала менее 2 лет - с мая 2013 по август 2014. При расчете пособия будут браться 2013 и 2014 года (заменить года в данном случае не получится). Если средний дневной заработок окажется менее МРОТ, то пособие начисляют из МРОТ.

На сегодняшний день ФСС трактует закон следующим образом: не разрешается заменить год, если он не полностью занят отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. Можно заменить год, но при условии, что в нем отсутствует заработок по причине нахождения в вышеуказанных отпусках.

На наш взгляд, позиция ФСС не соответствует принятым поправкам (Закон №343-ФЗ), так как обязательного условия, что замена года (годов) возможна только при отсутствии заработка, нет. Но официальные разъяснения на этот случай пока не вышли.

 

Общая формула для расчета среднего заработка СДЗ = (СЗ_20хх +СЗ_20хх) / ((количество дней в двух годах) - (исключаемые периоды)).

Для расчета пособия по БиР СДЗ умножается на количество дней по больничному листку (например 140).

Для расчета пособия по уходу за ребенком СДЗ х 30,4 х 40%.

Если при замене календарных лет средний заработок окажется меньше МРОТ, установленного на дату наступления страхового случая, то пособие по беременности и родам будет исчисляться из МРОТ. А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не ниже установленного минимума.

Источник

Обсудить на ФОРУМЕ


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Комментарии  

 
0 #20 Евгения 26.11.2015 10:06
Здравствуйте, Евгения! Да, конечно, расчет больничного и пособия по уходу будет произведен по 2012-2013 годам, так как только эти 2 подряд идущих года вы полностью работали.
Ой как хорошо, спасибо за быстрый ответ!
Цитировать | Пожаловаться
 
 
0 #19 Наталья Молчанова 25.11.2015 18:42
Цитирую Евгения:
Добрый день!
У меня тоже неоднозначная ситуация, очень интересен ответ.
Работала в одной организации (А) с 2011г, ушла в декрет и затем по уходу за ребенком в январе 2014г. По достижении ребенком 1,5 лет в сентябре 2015 вышла на работу, но не в ту же организацию, а через увольнение в новую организацию (старое предприятие сейчас проходит ликвидацию и на его основе организовали новое). Во второй декрет собираюсь в феврале 2016г. Могу ли я рассчитывать на расчет больничного и пособия по уходу за ребенком за 2012-2013гг как и при расчете на первого ребенка?
Здравствуйте, Евгения! Да, конечно, расчет больничного и пособия по уходу будет произведен по 2012-2013 годам, так как только эти 2 подряд идущих года вы полностью работали.
Цитировать | Пожаловаться
 
 
0 #18 Евгения 25.11.2015 17:11
Добрый день!
У меня тоже неоднозначная ситуация, очень интересен ответ.
Работала в одной организации (А) с 2011г, ушла в декрет и затем по уходу за ребенком в январе 2014г. По достижении ребенком 1,5 лет в сентябре 2015 вышла на работу, но не в ту же организацию, а через увольнение в новую организацию (старое предприятие сейчас проходит ликвидацию и на его основе организовали новое). Во второй декрет собираюсь в феврале 2016г. Могу ли я рассчитывать на расчет больничного и пособия по уходу за ребенком за 2012-2013гг как и при расчете на первого ребенка?
Цитировать | Пожаловаться
 
 
0 #17 Наталья Молчанова 13.11.2015 09:45
Цитирую Екатерина:
Здравствуйте!скажите, пожалуйста,на какое-то пособие можно рассчитывать,если ребёнку 2г.4м.я сижу с ним дома, пока была беременная, получала пособие на бирже труда по безработице, сейчас снова беременна, куда обратиться, если что-то полагается? :-)

Здравствуйте, Екатерина! Если вы готовы во время беременности искать работу, то можете получать пособие по безработице на бирже труда. После 30 недель выплата пособия прекратится. После родов вы получите единовременное пособие по рождению ребенка. Далее до 1,5 лет пособие по уходу за 2-ым ребёнком в минимальном размере.
Цитировать | Пожаловаться
 
 
0 #16 Екатерина 12.11.2015 21:08
Здравствуйте!ск ажите, пожалуйста,на какое-то пособие можно расчитывать,есл и ребёнку 2г.4м.я сижу с ним дома, пока была беременная, получала пособие на бирже труда по безработице, сейчас снова беременна, куда обратиться, если что-то полагается? :-)
Цитировать | Пожаловаться
 
 
0 #15 ирина 21.07.2015 19:16
Спасибо за ответ!
Цитировать | Пожаловаться
 
 
+1 #14 Молчанова Наталья 21.07.2015 19:13
Цитирую ирина:
Здравствуйте! Ухожу в отпуск по БиР в сентябре 2015, в расчет по БиР идут 13-14 года, а отпуск по уходу до 1,5 лет начнется в январе 2016, мне посчитают его исходя из 14-15 годов? можно ли заменить расчетный год 2015, в связи с тем что я была в отпуске по БиР в 2015 году с этим же ребенком?
Здравствуйте, Ирина! Да, отпуск по уходу за ребенком Вам посчитают за 2014-2015 годы. Так как Вы были в отпуске по БиР в 2015 году, то имеете право на замену года.
Цитировать | Пожаловаться
 
 
-1 #13 ирина 21.07.2015 17:28
Здравствуйте! Ухожу в отпуск по БиР в сентябре 2015, в расчет по БиР идут 13-14 года, а отпуск по уходу до 1,5 лет начнется в январе 2016, мне посчитают его исходя из 14-15 годов? можно ли заменить расчетный год 2015, в связи с тем что я была в отпуске по БиР в 2015 году с этим же ребенком?
Цитировать | Пожаловаться
 
 
0 #12 Наталья Молчанова 11.05.2015 20:03
Цитирую Евгения:
Скажите, пожалуйста, а в какой срок надо подать заявление на отпуск по беременности и родам в этом случае? заранее или когда больничный лист будет получен?

Здравствуйте, Евгения! Если Вам известен срок начала отпуска, то можете подать заявление заранее. Если нет, то подавайте заявление после получения больничного листа.
Цитировать | Пожаловаться
 
 
0 #11 Евгения 11.05.2015 16:55
Скажите, пожалуйста, а в какой срок надо подать заявление на отпуск по беременности и родам в этом случае? заранее или когда больничный лист будет получен?
Цитировать | Пожаловаться
 

Полезное

Последнее видео

Случайное изображение

Говорят наши дети

Крестим Илюшу. Гриша наблюдает, как батюшка добавляет в купель горячую воду и встревоженно говорит: - Вы только смотрите, в кипяток Илюшу не окуните! ГРИША РАКИТИН, 5 лет

Это интересно

Loading...

Кто на сайте

Сейчас 119 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Рекомендуем

Детки о Центре семьи и детства "ИМКА". Вся информация: http://ymcacenter.ru

Наши партнеры

Яндекс цитирования Яндекс.Метрика
Администрация может не разделять точку зрения авторов и не несет ответственности за сообщения пользователей.
При использовании материалов сайта прямая активная ссылка на www.mamochki22.ru обязательна.